> ## Knowledge Base Index
> Fetch the complete knowledge base index at: https://help.companio.co/sitemap.xml
> Use this file to discover available pages before exploring further.
> Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash).

# ¿El empleado está contratado por mi empresa o por Companio?

Dependiendo del país específico, **contratamos al empleado a través de una de nuestras empresas locales o socios**. Este enfoque nos permite navegar de manera eficiente las regulaciones y requisitos locales.

Employer On Record (EOR) es un término clave en nuestro proceso de empleo internacional. Aunque esta empresa local o socio  contrata al empleado, oficialmente trabajan para tu negocio. **Todo es legal y nos permite gestionar toda la documentación de manera eficiente y sencilla**.

Este enfoque de EOR tiene varias ventajas:

* **Simplifica la contratación internacional**, permitiéndote ahorrar en gastos extra y trámites complicados.

* **Desde un punto de vista legal, es totalmente válido** que el empleado trabaje para tu empresa. Esto te permite contratar talento donde quieras sin tener que lidiar con procedimientos legales complejos.


# ¿Es lo mismo contratar a un empleado directamente a través de mi empresa que tener un intermediario involucrado?

**En la práctica, las operaciones y la gestión del día a día son las mismas**, independientemente de si un empleado es contratado directamente por su empresa o a través de un intermediario.

Esto significa que tú te encargarás de supervisar sus tareas, gestionarás su carga de trabajo y tomarás decisiones sobre asuntos internos como la aprobación de vacaciones y la distribución de la carga de trabajo, siempre en cumplimiento con las leyes laborales del país relevante.

Sin embargo, **hay una diferencia clave en los procedimientos administrativos para aspectos como vacaciones y bajas por enfermedad**. En estos casos, el empleado debe coordinarlo con nosotros.

Por supuesto, tienen que seguir las políticas de tu empresa y ponerse en contacto con vosotros, pero **nosotros procesamos las solicitudes formales de permiso, para que se cumplan todos los requisitos legales**.