¿Es lo mismo contratar a un empleado directamente a través de mi empresa que tener un intermediario involucrado?

En la práctica, las operaciones y la gestión del día a día son las mismas, independientemente de si un empleado es contratado directamente por su empresa o a través de un intermediario.

Esto significa que tú te encargarás de supervisar sus tareas, gestionarás su carga de trabajo y tomarás decisiones sobre asuntos internos como la aprobación de vacaciones y la distribución de la carga de trabajo, siempre en cumplimiento con las leyes laborales del país relevante.

Sin embargo, hay una diferencia clave en los procedimientos administrativos para aspectos como vacaciones y bajas por enfermedad. En estos casos, el empleado debe coordinarlo con nosotros.

Por supuesto, tienen que seguir las políticas de tu empresa y ponerse en contacto con vosotros, pero nosotros procesamos las solicitudes formales de permiso, para que se cumplan todos los requisitos legales.

Actualizado el: 20/02/2024