¿Cómo me pago un salario a mí mismo?
Asignarte a ti mismo un salario sin ser empleado o contratista (freelancer o autónomo) y pagar impuestos en Estonia sin ser residente fiscal allí puede ser irregular en tu país de residencia.
Esto se debe a que tu país de origen puede considerarte residente fiscal, lo que te obligaría a pagar impuestos allí en lugar de en Estonia. Es decir, no puedes pagar tu seguridad social (ni tu empresa en Estonia ni tú) por los "sueldos" que recibes desde Estonia.
Es lo que se denomina principio de tributación basada en la residencia, en el que se incluyen todos los países de la Unión Europea, que establece que solo puedes recibir un ingreso regular (sin tener en cuenta dividendos, ingresos pasivos, inversiones, etc.) en dos circunstancias:
Eres empleado y estás contratado por una empresa que paga impuestos sociales, desempleo, pensión, etc., por ti. Y eso solo es posible si tu empresa ha establecido una entidad legal en ese país y te contratas o a través de terceros, gracias a productos como Companio Work. Dicho de otra manera, una empresa residente fiscal en el país A no puede contratar y pagar impuestos sociales por un empleado en el país B.
Eres trabajador independiente o contratista y emites facturas a la empresa por tus productos o servicios.
Puedes encontrar más información en esta web oficial de la Unión Europea.
Por lo tanto, tener un sueldo como miembro de la junta o board member en Estonia no es una situación legal, aunque pueda parecer una situación "de empleo regular", y corres el riesgo de tener problemas con la Hacienda del país donde eres residente y de Estonia.
Nuestro objetivo es tu tranqulidad y que cumplas con las leyes estés donde estés. Por eso, te ofrecemos Companio Work como una alternativa conveniente y conforme a ley.
Companio Work te permite contratar talento o contratarte a ti mismo de forma legal en tu país de residencia, asegurando un salario que cumple con las regulaciones de las autoridades locales. Esta opción también te permite contribuir a tus impuestos sociales, beneficios por desempleo y plan de pensión, y te proporciona una nómina que cumple con las leyes locales.
En última instancia, es tu decisión y responsabilidad contratarte como empleado o ser freelancer o contratista para tu empresa en Estonia, pero si no lo haces cumpliendo con las condiciones legales que hemos comentado te encontrarás en una situación irregular, con las consecuencias que eso conlleva.
Esto se debe a que tu país de origen puede considerarte residente fiscal, lo que te obligaría a pagar impuestos allí en lugar de en Estonia. Es decir, no puedes pagar tu seguridad social (ni tu empresa en Estonia ni tú) por los "sueldos" que recibes desde Estonia.
Es lo que se denomina principio de tributación basada en la residencia, en el que se incluyen todos los países de la Unión Europea, que establece que solo puedes recibir un ingreso regular (sin tener en cuenta dividendos, ingresos pasivos, inversiones, etc.) en dos circunstancias:
Eres empleado y estás contratado por una empresa que paga impuestos sociales, desempleo, pensión, etc., por ti. Y eso solo es posible si tu empresa ha establecido una entidad legal en ese país y te contratas o a través de terceros, gracias a productos como Companio Work. Dicho de otra manera, una empresa residente fiscal en el país A no puede contratar y pagar impuestos sociales por un empleado en el país B.
Eres trabajador independiente o contratista y emites facturas a la empresa por tus productos o servicios.
Puedes encontrar más información en esta web oficial de la Unión Europea.
Por lo tanto, tener un sueldo como miembro de la junta o board member en Estonia no es una situación legal, aunque pueda parecer una situación "de empleo regular", y corres el riesgo de tener problemas con la Hacienda del país donde eres residente y de Estonia.
Nuestro objetivo es tu tranqulidad y que cumplas con las leyes estés donde estés. Por eso, te ofrecemos Companio Work como una alternativa conveniente y conforme a ley.
Companio Work te permite contratar talento o contratarte a ti mismo de forma legal en tu país de residencia, asegurando un salario que cumple con las regulaciones de las autoridades locales. Esta opción también te permite contribuir a tus impuestos sociales, beneficios por desempleo y plan de pensión, y te proporciona una nómina que cumple con las leyes locales.
En última instancia, es tu decisión y responsabilidad contratarte como empleado o ser freelancer o contratista para tu empresa en Estonia, pero si no lo haces cumpliendo con las condiciones legales que hemos comentado te encontrarás en una situación irregular, con las consecuencias que eso conlleva.
Actualizado el: 13/10/2023
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